Seguro de salud en la empresa el salario emocional

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No todas las ventajas salariales se reflejan en la nómina, a veces preferimos que la empresa nos “regale” un seguro de salud privado. Este tipo de servicio está muy bien valorado por los trabajadores, y si en tiempos de crisis  cuando  no es posible incrementar los salarios, en algunos casos las empresas pueden realizar la contratación de una póliza colectiva de salud que además aporta ventajas fiscales.

Doctor and young smiling woman

 

 

 

 

 

 

La productividad de un empleado no varía simplemente según su valía. La productividad fluctúa, también, en función de su satisfacción con la empresa y su puesto de trabajo. Una persona que no se siente valorada no se esforzará al máximo sino que lo hará para llegar a un equilibrio entre su salario y su esfuerzo. Además, por salario no sólo entendemos la retribución dineraria; también está el salario emocional. Este salario se basa en la percepción que tiene el trabajador sobre los beneficios y la valoración que recibe por su desempeño. Los beneficios pueden ser tales como la flexibilidad horaria, más días libres o de vacaciones, guarderías, seguros médicos, vales de comida, etc. Es decir, otro tipo de beneficios sociales no pecuniarios y que mejoran sustancialmente la calidad de vida de las personas.”

Fuente: www.leonoticias.com

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