Una nueva prioridad para las nuevas generaciones
La forma de buscar empleo ha cambiado radicalmente. Hoy, el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para muchos trabajadores, especialmente entre las generaciones más jóvenes. Ya no se trata solo de la retribución económica, sino de cómo se sienten las personas en su puesto de trabajo y qué servicios ofrece la empresa para mejorar su salud física y mental.
El informe que lo confirma
Según la ‘Radiografía del bienestar en la empresa española 2025’, elaborada por la Fundación Mapfre y publicada en la plataforma Savia, los dos servicios más solicitados por los empleados son la fisioterapia (60%) y la atención psicológica (50%).
Bienestar como estrategia empresarial
Pedro Díaz Yuste, director general de Savia, afirma que «cuidar la salud de los trabajadores es una decisión estratégica». La relación entre el bienestar en el trabajo y la productividad es directa: cuanto más cómodo se siente un trabajador en su día a día, mejores son sus resultados y su compromiso con la empresa.
Talleres y servicios más comunes
Aunque la implantación de estos servicios aún es desigual, las empresas que ya han apostado por el bienestar laboral suelen ofrecer:
- Talleres de salud y bienestar (38%)
- Atención psicológica (35%)
- Charlas informativas (33%)
Un factor clave al elegir empleo
Según el estudio, el 67% de quienes ya disfrutan de estos servicios no aceptarían un nuevo empleo si no se ofrecen. Y entre quienes no los reciben, más de la mitad afirma que los tendría en cuenta al cambiar de trabajo.
Una tendencia al alza
En el último año, los servicios de bienestar en empresas han aumentado un 50%. Yuste concluye: «la salud emocional, física y nutricional ya no son extras. Son claves para atraer talento, reducir el absentismo y construir culturas laborales sostenibles».
