La salud mental causa el 20% de las bajas laborales de más de tres meses. Expertos piden más atención en las empresas y estrategias de bienestar emocional.
La salud mental, un factor decisivo en el entorno laboral
Según un estudio de la mutua FREMAP, los problemas de salud mental representan ya el 20% de las bajas laborales que se prolongan más de tres meses. Este dato fue revelado durante el XII Encuentro #DecirHaciendo, organizado por la cadena de supermercados Consum, con el lema “Hablemos claro de bienestar emocional”.
El impacto creciente de los trastornos mentales en el trabajo
Los trastornos mentales y del comportamiento son ya la segunda causa de días de baja en las empresas, con una incidencia que ha ido en aumento en los últimos años. Durante el encuentro, especialistas de diferentes áreas coincidieron en la necesidad de fomentar una cultura empresarial centrada en el bienestar emocional.
Las consecuencias del malestar emocional
Olga Merino, directora general de Salud Mental de Avanta Grupo, subrayó que estos trastornos suponen más del 20% de los días laborales perdidos y tienen un impacto profundo en la vida de los empleados, en las empresas y en el conjunto de la sociedad. Además, señaló que la duración media de las bajas por salud mental supera los tres meses, lo que pone de manifiesto la magnitud del problema.
La pandemia y el aumento del malestar emocional
La psiquiatra Belén Colomer, del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, indicó que la pandemia de covid-19 ha intensificado el malestar emocional en el ámbito laboral. Y apuntó que la solución no depende únicamente del sistema sanitario, sino que también requiere la implicación de la comunidad y, en especial, de los entornos laborales.
Un trabajo adaptado puede ser beneficioso
Colomer recordó que, si las condiciones laborales son adecuadas, el trabajo puede ser beneficioso para las personas con trastornos mentales, ayudando a su recuperación y bienestar. De ahí la importancia de adaptar los entornos laborales y eliminar barreras para garantizar la equidad.
La estrategia de Consum para el bienestar emocional
Pedro Hernández, director de Personas y Bienestar de Consum, presentó durante el evento la Estrategia de Personas y Bienestar de la cooperativa. Este plan se enfoca en tres áreas principales:
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Bienestar personal: retribución, salud física y psicológica, conciliación.
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Bienestar profesional: formación, desarrollo y promoción interna.
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Bienestar organizacional: valores cooperativos, sostenibilidad, solidaridad y salud.
Hernández destacó que el objetivo es fomentar hábitos saludables y promover una cultura donde el bienestar mental sea una prioridad real.
Apoyo emocional desde la pandemia
En 2020, durante la crisis sanitaria, Consum implementó un Servicio de Atención Emocional para sus empleados, especialmente en tiendas. Esta iniciativa se ha mantenido y reforzado, especialmente tras momentos difíciles como la DANA en Valencia.
El autocuidado como pilar del bienestar
David Alpuente, director de Alper, Formación y Desarrollo, abordó la importancia del autocuidado y el cuidado del entorno en el ámbito laboral. Según explicó:
“Nuestra mayor responsabilidad en la vida es ser la mejor versión de nosotros mismos”.
Alpuente ofreció herramientas para mejorar la autogestión emocional y fortalecer las relaciones laborales, destacando cómo el bienestar individual impacta positivamente en los equipos y en toda la organización.
