Descubre cómo los beneficios laborales como el seguro de salud y la flexibilidad horaria están transformando la retención de talento en las empresas españolas, según el último estudio de Pluxee.
En el competitivo entorno laboral actual, ofrecer beneficios atractivos a los empleados se ha convertido en una estrategia crucial para las empresas que buscan retener a su talento. Según el reciente «Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023» realizado por Pluxee, los beneficios laborales no solo fomentan la lealtad del personal, sino que también están en constante evolución para satisfacer las necesidades cambiantes de los trabajadores.
Con el fin de año acercándose, es un momento oportuno para que las empresas evalúen no solo sus logros financieros, sino también la satisfacción de su equipo. Un análisis más humano de la situación laboral puede revelar mucho sobre el bienestar de los empleados, más allá de los beneficios ya existentes.
El estudio de Pluxee indica que el 45% de las empresas en España incluyen beneficios en sus paquetes salariales, siendo el seguro de salud el más común, presente en el 60% de estas compañías. Le siguen beneficios como la tarjeta de comida y los cheques guardería. Pero, ¿coinciden estos beneficios con las preferencias de los empleados? Según el estudio, los trabajadores valoran más el seguro de salud (46%), la flexibilidad horaria (42%) y la tarjeta de comida (40%), junto con la contribución a planes de pensiones y la opción de teletrabajo.
Este descubrimiento sugiere que las empresas deberían considerar una gama más amplia de beneficios, que no solo incluyan aspectos materiales, sino también opciones que mejoren el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Este enfoque integral está llevando a muchas empresas a expandir sus beneficios existentes, incluyendo programas que promueven el bienestar físico, nutricional y psicológico.
Sorprendentemente, aunque el teletrabajo y la flexibilidad horaria están entre los más valorados, no siempre se consideran en los planes de beneficios iniciales. De las empresas que buscan implementar beneficios por primera vez, el 52% incluiría el seguro de salud, mientras que un porcentaje menor consideraría la tarjeta de comida y los planes de pensiones.
Por lo tanto, para empresas en ciudades grandes como Madrid o aquellas con más de 250 empleados, es vital tener un plan de beneficios adaptado a las necesidades individuales de los trabajadores. No solo mejora la percepción de la empresa entre el personal actual y potenciales candidatos, sino que también refleja un compromiso con su bienestar general.
Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Pluxee, resalta la importancia de estos beneficios: “Los beneficios para empleados no solo mejoran la propuesta de valor para el empleado, sino que también elevan la imagen de la empresa como un empleador deseable. En Pluxee, ofrecemos una gama de beneficios personalizados y digitales que promueven el bienestar de los empleados, incrementando su calidad de vida y poder adquisitivo.”
En conclusión, el estudio de Pluxee subraya la importancia de los beneficios laborales no solo como un medio para mejorar la satisfacción de los empleados, sino también como una herramienta esencial para la retención de talento y el crecimiento empresarial en el nuevo año.
