Un informe elaborado por Cobee revela que en el sector de la hostelería en España, los beneficios empresariales preferidos por los trabajadores incluyen seguros de salud, seguros de jubilación y planes de pensiones, destacando una mayor preocupación por la salud y el bienestar tras la pandemia.
El sector de la hostelería en España ha experimentado cambios significativos en la configuración de sus planes de beneficios empresariales, según revela el Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023 elaborado por Cobee. La pandemia ha tenido un impacto directo en la forma en que las compañías ofrecen estos beneficios, y el informe destaca las siguientes tendencias:
- Mayor Enfoque en el Bienestar Físico: Un 26% de las empresas de hostelería ha añadido nuevos beneficios vinculados al bienestar físico, como suscripciones a gimnasios o clases virtuales.
- Mayor Énfasis en el Bienestar Financiero: Un 17% de las empresas ha incluido prestaciones relacionadas con el bienestar financiero, como planes de pensiones y seguros de jubilación.
- Mayor Atención al Bienestar Mental: Un 9% de las empresas ha añadido nuevos beneficios relacionados con el bienestar mental, como coberturas adicionales en los seguros de salud, terapia psicológica y talleres de coaching.
Por otro lado, los trabajadores también han ajustado sus preferencias en cuanto a beneficios laborales después de la pandemia. El 45% de los empleados afirma que ahora se preocupa mucho más por temas de salud y bienestar, seguido por las finanzas personales (23%), la formación (12%) y el entretenimiento (10%).
En cuanto a las preferencias específicas de los empleados de la hostelería para configurar su plan de beneficios, se destacan los siguientes:
- Seguros de Salud (42%): La salud es una prioridad para los trabajadores, y los seguros de salud son altamente valorados.
- Seguros de Jubilación (37%): La planificación de la jubilación es una preocupación importante para muchos empleados del sector.
- Planes de Pensiones (36%): Los planes de pensiones se consideran una forma efectiva de asegurar la estabilidad financiera en el futuro.
- Tickets Comida (36%): Los tickets comida también son una opción popular para los trabajadores.
- Seguro de Vida (35%): El seguro de vida proporciona un nivel adicional de seguridad financiera.
Además, el informe resalta que un 57% de los trabajadores en el sector hostelero considera que la mejora más importante en su trabajo sería un aumento salarial, especialmente para hacer frente a la situación inflacionista actual.
